2010年8月18日下午，在骨科27楼会议室，外科片举行了第一批示范病房高级护士竞聘演讲活动，10名护士被聘为高级护士。

此次竞聘演讲邀请了护理部部分领导及外科全体护士长作评委。演讲会由外科科护士长胡德英主持。她首先讲述了当前创建全国优质护理服务示范工程对护士实行绩效考核的目的、意义和要求，强调护士实行分层管理与绩效考核是势在必行，并宣读了护理部制定的高级护士入选标准、工作职责以及绩效考核细则。

接着来自试点病房骨科27楼和乳甲外科22楼的11名护士选手开始了竞聘演讲。她们仪表端庄，精神抖擞，阳光自信，充分展示着各自的风采。护士年龄31～45岁，工作年限12～27年，都是科室的骨干分子，有着丰富的临床、教学、科研、管理经验，全部获得本科以上文凭，发表多篇高质量的护理论文，有的还独自或参与完成护理科研课题。选手们热情洋溢的自我介绍式的演讲深深地感染了在坐的每一个人，大家均认为护理队伍里可谓“藏龙卧虎”。演讲完毕，经过讨论与审核，10名护士被竞聘为高级护士，其中1名护士因为条件尚未完全具备而落选。一旦被聘为高级护士，就要承担相应的职责并每月接受考核，考核结果与薪酬挂钩，最终达到奖勤罚懒的激励作用。中级护士与初级护士的竞聘将由护士长在病房内完成，交由科护士长、护理部审核。