为深入了解院外培养背景青年医师的工作、生活中的困难和需求，近日，人事处组织召开“近三年外来青年医师交流座谈会”活动。

12月24日，第一期青年医师交流座谈会在教学楼三楼会议室进行，由人事处处长蔡开琳主持，14位来自不同科室、不同毕业院校的青年医师代表参与。

会议开始，蔡开琳处长向外来青年医师转达了医院的感谢与关爱之情，介绍了医院在招聘中对外来应聘人员的一些关爱政策和落实情况，并热情邀请大家担任校招宣传大使，积极宣传我院的各种人才招聘和培育政策。同时，对于“编制”问题的疑惑，进行了细致讲解，让大家了解到国家政策导向，以及我院的福利待遇政策。

与会的青年医师表示，在临床工作和生活方面，虽然能快速融入集体，但在科研方面，依然面临很多困难与困惑。人事处工作人员根据每个人的特殊情况，介绍了院内基金、出国学习，以及国内临床技能培训等支持政策，鼓励大家早做准备。

随后，儿科张燕博士分享了论文被国际顶级期刊采录的喜悦，并介绍了入职后开展科研工作的经验。

蔡开琳处长指出，医院对医师的评价是分类、分层次、多维度的，青年医师要结合学科发展的实际需求制定个人职业规划，扎扎实实做好临床服务，在成就个人的同时推动学科进步；临床研究应坚持国家“四个面向”的战略方向，立足于当下亟待解决的问题，积极开展科学探索。

会议结束，参会青年医师代纷纷表示深受启发，受益匪浅。为加强青年职工交流，更好地促进青年人才的发展，人事处也将组织相关职能部门，共同做好服务工作。

一直以来，医院重视新职工培训的多元化开展，在招聘过程中加强了校外宣讲，改进了面试流程以提供更加公平公正的竞争条件，还为校外应聘人员设定了一定比例的指标。在2021年中组部巡视延伸调研中，医院的各项举措获高度认可。（文/王丽娟 徐裕人）