会场全景

协和医院院长王国斌

协和医院党委书记张玉

协和医院党委副书记汪宏波

协和医院党委副书记彭义香

4月17日至19日，我院在湖北红安干部学院举办2015年行政后勤管理培训班。全院行政后勤管理人员共计230余人参加了学习和培训。协和医院院长王国斌，党委书记张玉，党委副书记汪宏波、彭义香，院长助理程范军出席了培训。汪宏波和彭义香副书记分别主持了学习培训。

会上，张玉书记作了主题报告。他首先指出，对于此次行政后勤管理培训班，医院党委从学员范围、地点选择到培训内容都做了顶层设计，就是为了不断提升管理人员综合素质和管理水平，切实促进开年工作会议精神和措施的落地。对于如何成长为一名合格的行政后勤管理人员，他认为,一靠组织培养，二靠个人努力。在组织培养上，医院给了大家很好的事业平台、发展渠道和学习机会，但更重要的是靠个人努力，对此他也提出几点意见，希望大家能够做到以下五点：一是修品性，以德为先；二是转作风，以实为本；三是讲担当，以则为要；四是磨意志，以勤为径；五是守纪律，以廉为镜。

本次培训内容紧密围绕医院工作重点，既有院外专家授课，又有现场互动交流；既有理论讲解，又有实地参观；既有人文知识讲座，又有革命传统教育，可谓内容丰富，形式多样。

等级医院复审是我院今年三项重点工作之一，对此，由中日友好医院专家带来的专题讲座《如何做好医院评审迎评工作》具有十分重要的指导意义。该报告从对新一轮医院评审的认识、医院如何做好迎评工作、医院评审现场评价情况、做好医院评审的建议四个方面进行了详细阐述，并通过详实的例子介绍如何做好医院评审现场评价，信息面广、操作性强，对我院的等级医院复审将起着积极的引导作用。

湖北省人民政府办公厅文书处主任科员张玥结合多年从事公文处理工作的经验，重点介绍了行政公文写作的规范与要领，内容详实，指导性强。北京医学会医学伦理学专业委员会主任委员高金声教授通过一个个生动的故事和身边的案例，对医学人文管理的境界娓娓道来，并指出人文型医院应成为我们的目标，人文管理应成为我们的追求。

接着，院党委副书记、纪委书记汪宏波作了题为《特色管理活动点评及思考》的报告。在报告中，他重点介绍了2014年党政领导班子联片点四大创新举措及联片实例，并希望联片工作更接地气，更满足临床需求，更以人为本。对于优秀管理团队评选活动，汪书记针对2014年评选结果重点分析了活动现存的问题，并提出改进思路。

随后，大会为本次“优秀管理团队评选”前五名的部门举办了颁奖仪式，分别是：院长办公室、护理部、财务处、党委宣传部和对外联络部。

第四联片组组长周国锋作为代表,进行了联片工作经验汇报,分享了他们在联片工作中的经验与体会。

最后，院长王国斌发表重要讲话。在讲话中，王院长首先肯定了在红色圣地红安举办培训班的重要意义，同时也指出,此次培训班内容丰富、主题明确,为落实医院今年重点工作，推动医院长远发展打下了坚实的基础。此外，他也强调,培训不是“速成班”，更多的意义是树立一种导向，打造学习型管理队伍，所以，大家要“上”学政策,提高专业化、职业化水平；“广”学经验，提高解决实际问题的能力；“深”学管理，提高医院管理技术水平，并希望各位能够结合医院三项重点工作，学以致用,强化执行意、责任意识、创新意识、服务意识和成本意识,推动医院各项工作长足进步，为全年目标任务的圆满完成作出新的更大的贡献。

据悉，为了进一步增强干部队伍党性修养，本次培训特意安排了红色革命教育，不仅邀请了湖北红安干部学院熊邦国教授作《追寻红安历史 感悟红安精神》的主题报告，还组织所有学员参观了红安革命烈士陵园，并向纪念碑敬献花篮，通过聆听历史与实地参观，双管齐下，切实感受红安的革命传统与红色精神。

另外，为了充分提升青年管理人员的积极性,此次还特意增设了“青年强，则医院强”主题沙龙活动,将青年干部齐聚一堂,挑选十余位代表上台分享了他们的人生理想、工作环境、心得体会等。活动现场气氛热烈，场面活跃。党办主任袁柏春表示,这是一次非常有益的尝试，今后还将不定期开展青年沙龙活动，让年轻管理人员在活动中交流情感，碰撞火花,不断开阔眼界，提升综合素质，从而更好为临床一线和广大患者服务。

行政后勤管理培训班至今已连续开展四届，今后还将继续并形成常态化，同时在形式和内容上也将不断创新，使之成为行政后勤管理人员提升综合素质的重要途径。（文/程辉 图/赵炯）

“优秀管理团队评选”颁奖仪式

专题讲座

专题讲座

专题讲座

红色革命教育

学员向纪念碑敬献花篮