9月12日，优秀管理团队评选活动第二轮第一场在外科楼二楼报告厅成功举行。本次活动一改往日部门汇报之惯例，大胆创新，引入现场问政模式，以“直面问政”为主题，以解决问题为导向，以新门诊开业为契机，为优质医院创建查漏补缺、添砖加瓦。保卫处、宣传部、护理部、门诊办公室等十个行政、后勤参评科室负责人参加了问政，纪委副书记邵增务和党委办公室主任袁柏春担当此次活动主持人。

活动围绕文化建设、就医环境、便民措施等话题提出了一系列问题，十个相关职能部门负责人现场回答，近300名周会人员根据对各负责人回答的满意程度填写评分表。同时，活动也提供了纸条提问和短信互动平台。

此次活动方式新颖，话题深刻，用大量的图片、视频等指出了我院管理细节上的诸多不足，话题涉及方方面面。随着每一个话题的抛出，大量的客观影像的展示，同时主持人的连环追问，相关职能部门负责人倍感压力，对问题进行了一一解答，并承诺在一定期限内迅速解决问题。活动也得到了现场观众的大力支持与积极响应，纸条提问和短信平台共收集到50多条反馈意见和建议，现场反响热烈，活动取得了良好预期，并得到了医院党委书记、院长王国斌教授的高度评价。活动后，所有群众提出的问题，我们都已反馈给各个部门，要求给出回复，并将回复在下次周会上公布。

这一期“直面问政”是一场部门间、干群中沟通的交流会，是一场履行职责的督查会，是一场践行承诺的测评会，也是一场献计献策的谏言会。问政工作刚刚起步，改进之路还任重道远。下一步问政工作将进一步恰当定位选题，深入跟踪与挖掘，通过聚焦问题、群策群力实现转变作风、提高效能的目的，以优异的成绩通过等级医院评审！（院纪委、监察科）