为抓好“关键少数”，将全面从严治党引向深入，4月22日，协和医院2018年科主任及行政后勤管理培训班暨党风廉政建设工作会议在外科楼二楼报告厅举行，为期一天。协和医院党委书记张玉、院长胡豫，及医院其他党政领导出席了培训。胡豫、彭义香和夏家红分别主持了学习培训。

会上，张玉书记作了主题报告。他指出，今天参加培训的大部分都是医院发展的头雁，要充分发挥“头雁效应”，就要理解好“政治统领”，涵养“政气”，坚持把政治建设作为根本性建设，坚持党管干部原则，建设高素质专业化干部队伍，坚持党管人才原则，努力打造国际一流的人才队伍；要理解好“位从为来”，涵养“地气”，既静下心做一个智慧的倾听者，也埋下头，当一个真正的实干家；理解好“得从德来”，涵养“清气”，系好“安全带”，严于律己，把好“方向盘”，严于律人。同时，他也强调，希望各位管理干部切实把学到的知识转换成工作的能力，同时，以此次培训班为契机，树立终身学习的观念，向书本学习，向先进学习，以学益智、以学增才，在美好的时代成就自己，也为美好的时代助力添彩。

协和医院张玉书记作主题报告

采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己。本次培训内容紧紧围绕医院2018年重点工作，首次将院士请进了培训课堂。中国工程院院士，中国医学科学院、北京协和医学院院校长王辰教授受邀授课。王辰院士以当前深化医改为背景，围绕现代医院管理制度、医生人事制度、科研意识、科室医疗管理、多院区建设、学科和人才建设等分享了他的所思所想。对于医院管理，他认为“管理职业化并非指院长管理职业化，而是医院管理团队的职业化”；对于科室医疗管理，他分析了目前三级查房制度存在的问题，并重点探讨了建立主诊医师负责制的作用和意义；对于人才建设，他则意味深长地指出，“不孝有三，无后为大”，科主任最大的失责就是没有培养后备人才。王辰院士的精彩授课赢得现场一阵阵热烈的掌声。

王辰院士作《对我国医疗管理改革的几点思考》专题讲座

胡豫院长对王辰院士的精彩报告表示衷心感谢，并总结了四点感受：一是对于诸如国内管理团队职业化等很多争论不休的问题，王辰院士给出了明确答案；二是对当前国内医生培养制度的反思具有革新性；三是主诊医师负责制的实施激发了新的医疗生产力；四是对人才培养和学科融合的见解一语中的。王院士的报告，立意高远，发人深省，为我们创新性地开展工作提供了新的视角和启迪。胡院长也希望在座的管理干部，以此次培训为契机，在学习中思考，在思考中创新，为顺利完成医院各项目标任务贡献力量。

协和医院胡豫院长主持会议

四川大学华西医院运营管理部副部长刘万利博士从医改对医院运营管理的新要求、医院开展运营管理的必要性、大型综合医院分系列、分类别、分层次、分级别的岗位管理体系构建，医院绩效管理等方面，分享了华西医院创新、高效的医院运营管理经验，引起了强烈的关注和广泛的兴趣。

华西医院运营管理部副部长刘万利作《创新综合医院运营模式，提升医院核心竞争力》专题讲座

为全面加强从严治党，下午，还召开了协和医院党风廉政工作会议。会上举行了《落实中央八项规定精神和医疗卫生行风建设“九不准”承诺书》签订仪式，强化“党政同责”、“一岗双责”；院纪委副书记吕翼传达了中央纪委有关精神；党委副书记、纪委书记汪宏波做《从纪检角度看我院科室管理存在的一些问题及建议》报告，分析了科室管理存在的一些问题，并结合医院实际提出了有针对性的建议和建设性的意见，以促进科室管理更科学、合理、高效。

培训最后一项议程是张玉书记、胡豫院长为2018年度“优秀管理团队评选”前五名的部门颁发奖牌，分别是：医务办公室、护理部、科研处、党委宣传部、医学工程科。同时，为门诊办公室、财务处颁发 “显著进步奖”。

张玉书记、胡豫院长为“优秀管理团队”颁奖

据悉，我院高度重视“关键少数”的培养，着力打造“协和式”优秀管理干部：一方面，完善长效机制，出台《协和医院行政后勤管理人员培训办法》，实行行政后勤管理人员继续教育学分制，从制度上保障培训的长效机制。另一方面，丰富培训形式与内容，从专题培训到实地教学，从分组讨论到青年沙龙，从医院管理到医学人文，形式多样、内容丰富，受到广大行政后勤管理干部的认可与欢迎。

本次培训班还专门下发调查问卷，旨在进一步了解广大行政后勤管理干部的培训需求，坚持与时俱进、常思常新，确保培训的实效性与长效性。

全院科主任、支部书记、总护士长、科护士长、行政后勤管理干部和职员以及协和洪湖医院、协和江南医院、协和江北医院、协和东西湖医院、协和京山医院部分代表共计550余人参加了学习和培训。（文/程辉 图/赵炯）

参会人员聚精会神

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