12月22日上午，时值冬至，我院2018年第四季度行政后勤管理培训班在武汉会议中心举行。本期培训由党委办公室主办，党委组织部协办。党委副书记、纪委书记汪宏波，协和西院院长程范军以及部分行政后勤职能部门负责人、行政后勤管理人员、五个托管医院和校医院代表约330余人参加了此次培训。

培训中，汪宏波副书记做了重要讲话。首先，他高度肯定了行政后勤管理培训的意义和作用，并希望培训的内容、形式能进一步创新，有更多的职能部门通过这个平台来分享心得。其次，他对全体行政管理人员提出了三点要求，即“善作为”，要主动作为，不懈创新；“守纪律”，要不碰底线、不踩红线；“勇担当”，要立足岗位，牢记使命。通过学习来不断提升个人素质，提振团队精神，加强管理团队间合作，增强医院文化凝聚力，最终实现管理效能的持续提高。

北京大学医学人文学院王一方教授以《新医改与医学人文》为专题进行了讲授。他以北京、重庆、上海三地医改为例，分析了当前医改的三种路径和成败因素。针对新医改难题，他立足医患关系，围绕“人文医改”理念，主张寻求医患共识，建构医患共同体文化，树立正确的疾苦观、健康观和医疗观。在讲座中，王教授强调医改需要“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，只有在长期坚持下医改成果才能逐渐显现，而人文医改更需要一个不断反思和觉悟的历程。王教授的讲座案例丰富、观点新颖，旁征博引、幽默风趣的授课使得现场听众反响热烈，受益匪浅。

多次在讲课比赛中囊获奖项的对外医疗联络部苏颖部长，以《内引外聚医联体，构建协和生态圈》为主题，聚焦“医联体建设”“健康扶贫”“品牌推广”三项重点工作，介绍部门在“内引外联”中发挥的重要作用，使与会人员不仅对外联部的工作有了全方位了解，更为医院一直以来在健康帮扶上所做的卓著成效点赞和自豪！

据悉，自2012年起至今，行政后勤管理培训历时七年，既有规定动作，也在内容和形式上不断创新。2018年共举办4期培训，参与人员达1630余人次。培训内容丰富，既紧扣形势，讲授医学人文与新医改，又结合管理，探讨医院管理、危机处理等热门话题，也重视职工需求，专门开展心理健康培训。与会讲者，既有来自国内顶级学府，以王辰院士为代表的学界翘楚，也有来自医院行政后勤管理部门的负责人，分享他们的心得收获。培训形式多样，既有青年沙龙、也有分组讨论，还有体验观摩，可谓精彩纷呈。

七年来，我院的行政后勤管理培训在业内反响较大，多家医院到我院现场观摩学习，协和医联体成员多次派出医院管理人员来院参加学习，华中科技大学校医院院长孟浦、协和洪湖医院院长郜勇、协和江南医院院长刘承云、协和京山医院院长郭科、协和东西湖医院院长周国锋等多次带队参加培训。

与会学员纷纷表示，行政后勤管理培训这种模式对工作非常有助益，行政后勤管理人员来自于不同岗位、不同专业背景，在面对工作实际时，往往需要更多元化的知识结构，行政后勤管理培训则为大家提供了一个收获知识、交融互通平台。他们纷纷期待日后的培训内容更加丰富，形式更加多样。（文/周琼 赵峰瑶 图/赵炯）