各位新同事：

大家上午好！

大江奔流，我在武汉等你。

仁爱济世，我在协和等你。

等你们一同托起生命重任，等你们一同开创协和未来！在此，请允许我代表院党委、行政对各位新同事的到来表示热烈的欢迎，期待你们的加入为协和这所百年名院增添更多的生机与活力！

大江大湖大武汉，大医大师大协和。在协和大家庭中，武汉协和是一所历史悠久、人文深厚、规模最大的委属委管医院。正因如此，才有了——“世界这么大，我想来协和”，一位学生在面试时的真情告白。我想，这句话也代表了大家的心声。怀揣着同一个“协和梦”，20个省份、64所学校，487名新职工在此相识相聚。一定是特别的缘分，才让我们成为了一家人。从今天起，你们都有了一个崭新的名字——协和人。从今天起，期待你们在协和心有所向、业有所成、情有所依。

心有所向。在座的各位，医学背景类占94%，当一颗医学心邂逅协和心，总会擦出别样的火花，绽放出夺目的光芒。作为一名工作近30年的协和人，更作为你们的学长，借此机会，让我带领大家一同穿越时空，品协和百年、识协和大家、悟协和精神。

——品协和百年。光阴之箭将我们带回清末同治年间，一位名叫杨格非的英国青年，用募集到的400英镑，买下当时汉口后花楼居巷的一块地皮。1866年9月8日，这所仅有2间病房的医院顺利开诊，协和的济世之旅就此拉开序幕。一百五十三载惊涛拍岸，九万里风鹏正举。从当年的15张病床，一路披荆斩棘、砥砺前行，现已发展为以本部为龙头，以西院、肿瘤医院、金银湖医院为支撑的“1+3”战略布局：学科实力雄厚，拥有10个国家重点学科，25个国家临床重点专科建设项目，位列全国第五。8个专科位列复旦专科排行榜前十、最佳综合排名第11位；人才实力强劲，拥有高层次医学人才56人；科研成绩斐然，8项牵头国家重点研发计划项目，7年连续中标国基金项目过百。尤为值得一提的是，去年，胡豫院长、董念国教授一举囊获国家科技进步二等奖2项。可以说，今日协和，立足中部，蜚声海外，稳居国家医疗机构第一方阵，是老百姓公认的“金口碑”百年名院。

——识协和大家。大学之大，在乎大师。作为一所知名的教学医院，亦是如此。一代代协和名医名家璀璨闪耀、点亮星空，许多大咖被誉为近代中国医学史的奠基人，他们是：外科学管汉屏教授；皮肤性病学于光元教授；血液病学王辨明教授；耳鼻咽喉科李宝实教授；骨科朱通伯教授；心脏电生理学高浴教授；发现“新型血小板聚集功能缺陷症”，并以其名字命名的沈迪教授；“现代超声心动图之父”王新房教授……这样的大师，在协和不胜枚举，一个个振聋发聩的名字，像一盏盏明灯，激励着一代代协和人自强不息、奋力拼搏。你们可曾想过，有幸和这些灿若星辰的名字，一起分享“协和人”这个无上光荣的称号，在救死扶伤、教书育人的征程中，共同担负起国家和社会的重任。

——悟协和精神。有一种力量无法阻挡，有一种理想照亮了前方。无论是在抗美援朝的炮火中，还是在洪水泛滥的江河畔；无论是在地震坍塌的瓦砾间，还是在寒风凛冽的冰雪天，协和人总是战斗在第一线，与死神搏斗，彰显着协和人与国家和人民同呼吸、共命运的无疆大爱！从为老少边穷地区送医送药，到对新疆博州、西藏山南、云南临沧、福建闽东、湖北鹤峰等精准帮扶，再到远赴阿尔及利亚、莱索托、斐济送去健康，协和人用对生命的爱与敬畏，践行着弘扬人道的医者精神。这种精神，是协和人的内心坚守与无悔追求，是协和人的不竭动力和力量源泉,它就是—仁爱济世协诚人和。

各位新同事，吾心安处是吾乡。百年协和，医者盛殿。平台一流，沃土丰厚，只要大家静下心来，踏实做人、做事、做学问，未来可期、梦想可期。

业有所成。在座各位，我想试问，回想上过的专业课，有多少你还历久弥新？直到现在，我都还记得我院神经内科创始人童萼塘教授上过的一堂课。他讲道，在70年代中期，为了破解长期困扰十多个省份、导致肌无力甚至瘫痪的“怪病”，他和课题组人员一道顶严寒、冒酷暑，常常一天徒步二三十公里，深入乡村寻访调研。正是凭着这种锲而不舍的毅力，“低血钾软病”的发病机理才得以水落石出，解除了困扰当地老百姓10余年的“怪病”，也因此获得国家科技进步二等奖。童教授看似平凡、简单的讲述，却让我到现在都不曾忘怀，他使我领悟了一个最朴素的道理：不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。可以说，大家是非常幸运的，能拥有协和这样一个，在医院“琅琊榜”——复旦排行稳居第一方阵的高平台。这就等于你们的成功，已经赢在了起跑线上。接下来，你们就要去不断地积蓄能量、奋力奔跑、完美冲刺。这里，我有六个字想与大家分享，即“高、大、上、小、清、新”。

——高，即高素质。美国特鲁多医生墓碑上有一则墓志铭：有时，去治愈；常常，去帮助；总是，去安慰。寥寥数语，蕴含着医者的一份真挚情感，诠释了医疗服务的真谛和医生应尽的人文关怀，成为百年来医者的心灵共识。高素质的医者，应是兼具医术与仁术，技术与责任，经验与艺术的最佳结合者。我院肝胆外科的熊俊，就曾因无法治愈一位肝癌患者，写下作为医者的歉意和无力感；心内科的魏宇淼，为使患者能安心治疗，主动将患者女儿带回家照顾。在他们的字典里，医学，不仅是一份职业，更是一份责任、是一种人性光芒的闪烁。高素质，对医者而言，是善、是理解、是懂得，是以品德润身的内在涵养，是成为一名好医生的必需。

—— 大，即大格局。一颗石榴种子有三种结局：在花盆里栽种，最多只能长到半米多高；在水缸里栽种，能长到一米多高；在庭院里栽种，能长到四五米高。格局决定结局。做医生，也需要大格局。前不久，护心跑男，这一“热词”网络早已点击过亿，它正是我院心外科团队为了心脏移植拼搏奋斗的真实写照。这个团队的领头人董念国，2008年，45岁时便接任学科掌门，手握中南地区心外科第一的桂冠，他没有沾沾自喜，而是把视野投向更大、更远的目标。从2011年的复旦专科排行第9，到如今的第6；从一年几台心脏移植，到连续4年移植量全国第一。成就他的，正是他的大格局，他常说，心外的目标不能止于国内一流，而是必须瞄准全球顶尖的克利夫兰医学中心……正如同，协和的宏伟蓝图，绝不仅仅是排行榜上名次的提升，而是打造国际一流医学中心，全体协和人都要为这个目标去同心同行、奋斗奋进。大格局，如同人生的一枚“指南针”，让大家在前行的路途中找得准方向，一边脚踏实地，一边仰望星空，孜孜不倦地朝着目标追寻。

——上，即上进心。“欲穷千里目，更上一层楼”。上进心，是一种为了坚持理想，不断前行的内在动力。而现在，“有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢”，这样的佛系文化反而受到一些人的追捧。几年前，一位博士，分到协和后，便觉得人生目标已然完成，于是小富即安，过一天算一天，当大家都在拼命努力时，他却停滞不前，对自己没有任何要求，以至于逐渐不能适应工作，最后只能以主动离职收场。讲到这里，我不禁想起了另一位年青人，泌尿外科王振迪。2012年，他在德国读完博士后回国，面对那时医院肾移植每年不足50例的低谷状态，他没有徘徊观望，而是主动请缨，在医院和科室的大力支持下，他与团队枕戈达旦、努力拼搏，移植量逐年上升，仅去年就完成200例，并率先完成了世界最小体重供体肾移植，移植水平也得到国内同行的高度认可。支撑他的，是为医不负韶华的孜孜追求。上进，则海阔天空，你的青春你做主。不进则退，慢进亦退，你的人生将会与很多美好失之交臂。

——小，即小细节。“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”。 80年代，在一次临床试验中，血液科沈迪发现有两例病人出现血小板不聚集的现象，针对这个极其微小的细节，他没有轻易放过，而是立即追踪。随后两年多的时间，他研究了70多例相同的病例，最终发现了新病种，并被命名为“沈迪氏病”。各位新同事，你们虽然大都来自于985高校、或海外名校，但真正进入临床后，独挡一面时，大家还是会发现，有很多突发状况是始料不及的。要想临阵不乱、从容自如，唯有从基础学起、从点滴做起，在问诊、查房、书写病历、手术配合中去积累经验、汲取能量。“细节决定成败”，先把每件小事做好，才可能做成大事。唯有先做“小医生”，才能成就“大教授”。

——清，即清廉。最近，社会上医疗商业贿赂案频频曝光，引起了舆论高度关注。或许，大家觉得，我只是一个小医生，能有什么权力？答案是，有的。如，给患者用药是从一线药物用起？还是直接上三线药物？是选择国产耗材，还是非进口的不用？呼吸科陶晓南的回答是，“按病情用，按指南用，用良心药”。他用行动坚守了22年，“不给门诊患者开输液处方”，总是用很少的钱将患者的病治好。作为多年被学生评为“最受欢迎的老师”，他常常这么教育学生，医术过硬，医德更要过硬。“道自微而生，祸自微而成”。今日收下几条烟，明日收下一两张购物卡，就有可能在“温水煮青蛙”中，把医者的应尽职责，当作对患者的一种“额外照顾”，收点礼品、红包也会觉得无所谓，最后变成了心安理得。殊不知，若廉洁出问题，只会一失万无，看似“一念之间”的偶然行为，会使个人的梦想大厦瞬间坍塌。从此刻起，大家都要接种好人生行稳致远的“疫苗”，遵守职业道德，严格自律，知边界、守底线，做个清正廉洁的“干净人”。

——新，即创新。习总书记指出，广大青年一定要勇于创造和创新。创新离我们并不遥远，就在我们身边：再生医学中心王琳教授，开创性地从蚕丝中提取丝胶用于受损神经的修复治疗；口腔科陈莉莉教授创新性地在“牙颌面畸形防治与修复”领域取得卓越成绩，她们也因此先后荣获中国青年女科学家奖；麻醉科姚尚龙老教授研发的便携式喉镜拥有自主知识产权，其产品销往全国七百家以上医院，且出口欧美各国，年销售额达千万。在座的各位都是千里挑一的青年才俊，有着丰富的知识储备，也处于最富活力，最具创造力的年龄，协和已经为大家搭建了一个高水平的科技研发平台，大家理应走在创新创造的前列。在创新中，既助力国家进步、医学发展，亦成就协和未来、个人未来。

各位新同事，期待大家以高素质修身，于大格局着眼，为上进心点赞，重小细节落地，涵清廉之气，勇创新创造，则将业有所成、大有可为！

情有所依。我有个习惯，喜欢和青年人交流，他们告诉我，协和最打动职工的，是那种走心的“人情味”，我想，这种“人情味”，实则是职工对协和发自肺腑的褒奖。因为，只有家，才是真正会和你讲人情的地方。这份情，源于协和对职工的关心和牵挂，源于把职工的需求放在心里、落在实处。作为医院管理者，我们要努力做好：

——为你们的成才铺路。在协和，只要你有才华，就不会怀才不遇。搭平台，分类分层设计职业生涯规划。专业类有相应的职称体系，行政类有配套的职员体系，拓宽人才成长渠道，让各类人才价值得以充分体现。建机制，出台《优秀拔尖应届博士毕业生招聘奖励办法》《八年制毕业生科研培养专项计划》《协和医院中长期人才发展规划纲要（2019-2028）》（“三名一优”）等系列人才激励、培训培养制度，为各类人才成长、成才营造良好氛围，提供制度保障。聚能量，开展多层次、多渠道、全方位培训，内容从思政到医疗，从科研到教学，从人文到管理，为大家续航知识，汇聚人生冲刺的力量。

——为你们的付出托底。在协和，只要你有付出，就会有回报。目前，新绩效薪酬方案已经开始实施，凸显优劳优酬，向临床一线倾斜，向高风险、高技术含量的科室倾斜，向服务优、医德好的医务人员倾斜。除此之外，只要政策允许，各种福利均按时发放，各种奖励将按章落地。这些，都将为大家带来更强更足的“底气”。

——为你们的人生添彩。在协和，不用羡慕别人的“医院”。别人有的，协和都有。别人没有的，协和也有。从想唱就唱的“协和好声音”到跑出青春律动的“健步行”，从领略诗意人生的“悦读会”到体验别样芳华的“旗袍秀”，从润物无声的“女职工大讲堂”到暖心贴心的“宝宝画册”，

从洋溢青春的“五四嘉年华”到凝聚团队精神的“运动会”“篮球赛”。协和，有你想到的，还有太多你想不到的温暖与感动。

各位新同事，讲到此处，想必你们会为拥有协和这样的大家庭，感到实足的幸福和骄傲。作为家庭的一份子，大家除了享有权利，还有应尽的责任与担当。正如协和的“协”字繁体，是由一个“十”和“三个力字”组成，其意义是每个人都要贡献出自己十足的力量，协同配合、形成合力，才能不断向前。作为一所百年名院，协和历经了三个世纪的发展，正是在一代代协和人的接续奋斗中，才铸就了今日的辉煌。但是，我们也必须清醒地认识到，随着健康中国战略的不断推进，公立医院综合改革的持续深入，当前医院发展仍然面临着诸多挑战。从宏观看，我院正处于从规模扩张型转向质量效益型，从粗放式管理转向精细化管理，从投资医院建设转向扩大分配的关键时期。从微观看，医院运营成本一直处于较高水平，药品加成已然取消、耗材加成即将取消，基础建设、人力成本也不断攀升。这些都对医院的运营管理提出了严峻的考验。

当前形势下，机遇与挑战并存，荣耀与艰辛同在。在迈向国际一流医学中心的宏伟征程中，全体协和人都要把自己“摆进来”，做一名“局内人”，与协和同频共振，尤其是各位新同事，大家正处于精力充沛、朝气蓬勃的阶段，是干事创业的大好时候。一方面要勇于实干。“要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想”。要涵养实干的态度，葆有实干的姿态，逢山开路、遇水架桥，以实干赢得未来。另一方面要敢于担当。“一代人有一代人的使命担当”。要以“功成不必在我”和“功成必定有我”的精神境界，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以担当绘就青春底色。

岁月可期，来日方长。我希望，在协和，无论是做临床，还是做管理，只要大家肯努力、肯付出、勇担当，定能找到属于各自的一片天。更希望，当提到协和时，大家想到的关键词不仅仅是“单位”，还有一份幸福和归属，是家的感觉，因为我们是相敬相爱的一家人。

各位新同事，“最美青春，无问西东”，属于你们的协和时光即将开启。未来岁月，期待你们：不忘初心，不负韶华。