2021年8月30日下午，协和医院行政绩效改革宣讲会在外科楼报告厅顺利召开。会议由院总会计师刘波主持，医院领导班子全体成员，党委行政后勤部门长及部门副职均参加了此次会议。

会议伊始，院经济改革办公室齐磊主任详细介绍了行政后勤序列绩效改革总体原则、具体考核方案、系统操作流程等，充分传达了行政绩效改革方案精神。

院总会计师刘波对医院行政绩效改革背景、总体思路进行了分析，并要求广大行政后勤干部职工，既要把握好改革方案的施工图，精心打好内部管理的组合拳，又要带头示范，成为分序列绩效改革的排头兵和正能量，形成全院范围理解改革、支持改革、配合改革的强大推动力。

院长胡豫在会上强调，新的行政绩效改革方案充分体现了管理要素价值，以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，对打造精干高效的管理队伍、调动积极性意义重大。他希望全体干部职工要认真领会和贯彻绩效改革精神，不断提升管理效能，同时也要求方案注重长期监测和动态调整，相关部门加快实施相关配套工作，让薪酬制度更具生命力和凝聚力。

院党委书记张玉充分肯定了护理和医技序列绩效改革成绩，强调了行政绩效改革方案奖勤罚懒，要求全院干部职工顺应形势，把握绩效改革出发点；狠抓落实，站稳绩效改革落脚点，提高思想认识，统筹推进，不断优化改进，加强沟通与疏导。

据悉，分序列绩效改革是医院在落实现代医院管理制度，推动实现高质量发展环境下做出的重要战略决策，也是医院“十四五”规划的重要任务。行政绩效改革的实施，标志着“护理、医技、行政、医师”分序列绩效改革前三步已经全部完成。今后，医院将继续加快推进第四步医师绩效改革，全面完成分序列绩效改革任务和目标，推动医院转型和高质量发展。（经改办）

院党委书记张玉讲话

院长胡豫讲话

院总会计师刘波讲话

经济改革办公室齐磊主任介绍行政后勤序列绩效改革改革总体原则