4月10日下午，协和医院在教学楼五大教室举办了第二期“知行交流荟”，18位来自不同科室的青年骨干，领取到他们人生中一份特别的“结业证书”——由院领导为完成“临床人员管理轮转培养项目”的优秀代表颁发的证书。培养结业的成员，既有临床科室的学科带头人，也有关键管理岗位的负责人，还有复合型临床管理干部。“这不仅是大家培养锻炼的光荣见证，也是迈向新阶段的奋进起点”。

“知行交流荟”系列活动第二期围绕临床人员管理轮转项目展开。医院党委书记张玉，党委副书记、纪委书记汪宏波参会指导并讲话，党委组织部部长、统战部部长龙洪波宣讲政策方案，党委组织部副部长、人才工作办公室主任、人事处副处长苏颖主持活动。相关职能部门负责人、临床党组织书记代表、轮转培养成员、各科室青年人才共80余人齐聚一堂，共赴这场仲春时节的“知行之约”。

政策解读·制度创新

龙洪波部长系统解读了更新升级后的医院《临床人员管理轮转培养项目》。在医院党委统筹下，党委组织部经过7年的探索，历经“经验式”、“结构化”、“制度化”等培养工作阶段，在实践中不断调整完善，形成了当前较为成熟的轮转培养制度。新方案确立了“5+5+2”轮转模式、“双导师制”带教制度，健全了考核评价，强化了精准培养，帮助有想法、有能力的年轻人找到施展抱负的舞台，实现个人成长与组织发展的同频共振。

多维之声·互鉴共议

3位轮转成员代表分别从不同维度作汇报分享，诠释了参与轮转的深刻感悟与收获。胸外科副主任医师黄磊从“学-思-悟-践”四个维度阐述了“行于万象知天地，返观一心守其真”的初心坚守。运营管理部主任崔敏借“选材、锻铁、淬火、凝锋”的锻剑工序讲述自己“筑基、塑形、砺刃、出鞘”的轮转收获与思考。麻醉科医师陈林分享了自己从手术室到管理岗，在轮转工作中“学思用贯通、知信行统一”的成长蜕变。

交流发言环节，与会代表们围绕新版轮转培养项目方案、后备干部人才发展等议题各抒己见，向组织、职能部门以及轮转代表们踊跃提问，贡献了建设性的意见和建议。讨论现场气氛热烈，代表们畅所欲言。

书记寄语·鲲鹏之志

汪宏波书记在会上致辞。他介绍了本次交流活动的精心安排，阐释了轮转培养项目对医院后备力量建设的重要意义，并结合自己在协和30余年的成长历程，从坚守初心、无悔选择、兼顾发展三个维度，对医院“双肩挑”干部及轮转培养成员提出了需要深刻思考的终身议题，同时殷切期待大家为医院作出更大贡献。

张玉书记对下午的活动成效表示肯定，并对医院后备干部人才培养工作指明了方向、提出了新要求。他指出，一直以来，医院党委高度重视后备梯队建设，坚持“五湖四海、任人唯贤”，塑造了风清气正的良好生态。此次宣讲的新版轮转培养方案，主要体现了三大特点：一是目标导向更明确，二是考核体系更全面，三是个性化培养更精准。张玉书记强调，轮转培养政策的最终目的，是实现医院扩大选人用人视野、学科充实骨干人才、个人跨界学习提升的“三赢”局面。他期许更多优秀的青年骨干能够把握好机会，通过轮转培养等成长路径，从游鱼、飞鸟成长为“水击三千里”、“扶摇九万里”的鲲鹏之才。

如何做好青年后备力量的“春耕”，为他们提供一方成长的“沃土”，始终是医院队伍建设的重要课题。本期“知行交流荟”围绕临床人员管理轮转培养项目进行了充分的政策解读、经验共享与思想碰撞，为协和后备梯队建设明确了“知”之方向，“行”之路径，医院也欢迎更多青年人才加入轮转培养计划，“入水为鲲”、“振翅为鹏”，为医院高质量发展贡献更大力量。（文/黄筱洁 黄亦恬）

院党委书记张玉大会总结

院党委副书记汪宏波致辞

党委组织部龙洪波部长解读授课

人才办主任苏颖主持会议

轮转成员代表发言

院领导为轮转学员颁发结业证书

全体合影