2025年4月3日，协和医院顺利召开2024年度高级职称聘任仪式，院党委书记张玉和院长夏家红带领医院领导班子成员出席仪式，共同见证晋升人员受聘的光荣时刻。

夏家红院长向新晋人才表示祝贺，系统阐述医院职称制度改革三大突破。医院秉持“破立并举、守正创新”改革理念，构建“三方协同、量化导向”机制，实现医教研三维评价有机统一；设立临床专长评审与科研骨干晋升双通道，形成“多元通道、人尽其才”格局；依托智能评审系统、纪委“双随机”监督及动态专家库管理，构建科技赋能的全流程监督体系。改革取得双效提升：人才评价体系突出能力导向，评审公信力显著增强，营造出公平竞争环境。夏家红院长勉励获聘人员以荣誉感、责任感、使命感为指引，将职称晋升作为新起点，勇担学科建设重任，为医院高质量发展注入新动能。

由汪宏波副书记宣读聘任名单,张玉书记、夏家红院长依次为获聘人员代表颁发聘书。

教授系列代表心外科吴杰回顾了学医以来的点点滴滴，卫生专业技术系列代表、整形外科主任医师杨杰在发言中指出，此次职称评审通过构建“立交桥式”多维评价机制，实现了职称评价体系的维度突破，未来将立足岗位，践行“医教研”融合使命。

夏家红院长代表医院聘任委员会上台与受聘专家代表签订聘期任务书。此次聘期任务书聚焦“目标导向、动态管理”，明确岗位职责与考核指标，既为新晋人员提供发展指引，又通过评聘分离机制强化绩效激励，确保职工成长与医院战略目标同频共振。

张玉书记在总结讲话中回顾了医院人才制度改革的历程。2023年，医院以职称改革为突破口，通过临床导向改革强基、三维发展体系固本、资源保障升级赋能三大战略举措，全面构建“顶天立地”创新生态。张书记提出三大要求：一是以“归零心态”再出发，在医疗、科研、教学领域打造个人学术品牌；二是以“机制创新”激活学科动能，依托独立医疗组配置、超额收益分享等机制释放团队潜力；三是以“生态重构”提效能，通过评聘分离、动态管理及数字化治理，实现人才与医院发展的双向赋能。他强调，此次聘任是“二次创业的起跑线”，全体人员以归零心态重塑自我，以创新智慧破解难题，共同书写协和医院“中国特色国际一流医学中心”的宏伟蓝图。

此次聘任仪式是协和医院首次以高规格、新形式展现职称评价机制改革成果的重要实践。通过庄严的仪式感，医院不仅为员工成长标注里程碑，更以制度创新激发全院职工的奋斗热情。未来，协和医院将继续以职称改革为引擎，在公立医院高质量发展的浪潮中破浪前行，为建设健康中国贡献“协和力量”。