为加强我院人才梯队建设，加快落实《协和医院高端科技人才登峰工程》规划，医院于2018年12月20日上午，在外科楼二楼第三会议室，举行了首批“高端科技人才登峰工程”答辩评审会。院党委书记张玉，副院长安锐，同济医学院副院长、基础医学院院长、“国家千人计划专家”鲁友明及我院部分老专家、老所长和临床科室主任等共11人出席并担任评委，会议由安锐副院长主持。

参加答辩的候选人共计12名。其中第一次层次候选人3名，第二层次候选人4名，第三层次候选人5名。每位候选人进行15分钟的陈述答辩。10分钟为PPT演示陈述，包括介绍个人基本情况，陈述自己在科研、教学和临床方面的主要贡献以及工作计划和预期工作目标等；5分钟回答评委提出的提问。参加答辩的评委根据文件精神和相关要求，从专业角度出发，就研究方向、研究成果、学科发展前景、个人发展规划等多个方面进行了精彩的提问，同时针对答辩中存在的问题，结合各自科研经验为候选人“把脉”，提出了很多中恳的建议：如进一步注重研究问题的聚焦，加强临床研究的转化，更加注重研究成果和个人的宣传等等。答辩结束后，由评委对每位候选人进行打分并给出明确的推荐和资金支持意见。

张玉书记对答辩的总体情况进行了总结和点评。他表示，科技是第一生产力，人才是第一资源。高层次人才是医院实现跨越式发展的不竭动力。“登峰工程”计划是推进我院中长期人才发展规划进程中的一项重大人才工程，旨在培养一批具有冲击院士水平的学科领军人才，也为人才提供了一个绝佳的平台和机会。希望本次遴选能够优中选优，遴选出一批能够带动相关学科领域发展，具有领军潜质的骨干人才；也希望选上的候选人充分利用医院给予的政策支持和资金支持，进一步深化研究成果，整合优化资源，为冲击院士和“人才帽子”奠定基础，为医院人才建设、跨越发展作出贡献。

据悉，今年，医院党委出台了《协和医院高端科技人才登峰工程》，旨在按照“党管人才、德才兼备、目标导向、精准施策”的基本原则对高层次人才进行分层培养。“登峰工程”以院士候选人为第一层次培养对象，“长江学者、杰青”为第二层次培养对象，“四青”人才为第三层次培养对象，登峰工程（首批）拟投入近7000万元，对第一层次入选人员资助1000万/人。通过持续的支持使其不断进步“攀登”高峰，最终实现高层次人才突破。

此次答辩会评议结束后，医院人才工作领导小组将对申请人进行审议，审议结果上报院党委，经院党委常委会研究确定最终人选名单。